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在國新辦7日舉行的《關于推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的意見》政策吹風會上,國家衛(wèi)健委體制改革司司長許樹強指出,要改革完善人才評價機制,堅持分層分類評價,遵循醫(yī)療行業(yè)的特點和人才成長的規(guī)律,合理設置評價標準,突出品德能力業(yè)績導向,注重臨床工作質量指標,探索實行成果代表作制度,破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯帽子等傾向,做到人盡其才、才盡其用。
許樹強指出,要允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平;允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵,合理確定、動態(tài)調(diào)整醫(yī)務人員的薪酬水平,建立主要體現(xiàn)崗位職責和知識價值的薪酬體系,實現(xiàn)以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現(xiàn),激發(fā)廣大醫(yī)務人員干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。